Christian Pfenning

Christian Pfenning 150 150 Finance & Treasury Services
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Heute 4 kurze Fragen an

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Was ist Ihre Rolle bei FTS?

Die FTS ist intern im Wesentlichen in zwei Bereichen aufgeteilt.  Im Bereich „Service“ sind unsere Treasury Relationship Manager für die laufende operative Betreuung unserer Kunden sowie für die Weiterentwicklung der Kundenbeziehung verantwortlich. Der zweite Bereich „Projects“ umfasst die Durchführung von Kundenprojekten durch unsere Treasury Manager.

Als Head of Projects bin ich neben der Durchführung eigener Projekte für die Projektkoordination, die Kooperationsbetreuung, für die Mitarbeiterweiterentwicklung und -führung sowie für die stetige Weiterentwicklung der FTS verantwortlich. Hierbei macht es mir besonderen Spaß, den abwechslungsreichen Anforderungen unserer verschiedenen Kunden stets gerecht zu werden und einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

 

Welche Aufgabe übernehmen Sie und Ihr Team beim Kunden?

Zu den klassischen Projekten zählt beispielsweise der Aufbau von zentralen Treasuryfunktionen, die Einführung von Treasury Management Systemen, die Optimierung von Prozessen aber auch die Überbrückung von Vakanzen in mittelständischen Unternehmen der DACH-Region.

Die Themen sind hierbei sehr vielfältig und decken von Liquiditätsmanagment über Corporate Finance bis hin zum Risikomanagement die gesamte Treasurywelt ab. Hierbei ist es uns besonders wichtig, einen operativen Ansatz mit hands-on Mentalität zu verfolgen. Dabei richten wir uns nach den Empfehlungen und Leitfäden des Verbands Deutscher Treasurer e.V..

 

Was ist für Sie das Besondere an FTS?

Das Geschäftsmodell ist definitiv eine Besonderheit an FTS. Eine vergleichbare Lösung für mittelständische Unternehmen konnte ich bisher im deutschsprachigen Raum nicht finden. Neben dem Geschäftsmodell ist aber auch jeder einzelne Mitarbeiter „Besonders“. Aufgrund verschiedenster Werdegänge unserer hoch motivierten und engagierten Mitarbeiter können wir für nahezu jede Projektanfrage ein passendes Projektteam zusammenstellen. FTS fördert dabei die Stärken und die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen.

 

Welche Mitarbeiter sucht FTS?

FTS sucht Mitarbeiter jeder Erfahrungsstufe. Wichtig ist uns hierbei der Charakter und die Motivation der Bewerber. Neben Treasurern mit mehrjähriger Berufserfahrung sind wir auch gerne für Junior Treasurer offen, die den (Quer)einstieg ins Treasury meistern möchten. Hierfür haben wir ein internes Ausbildungsprogramm konzipiert, das alle Kernthemen der Treasuryfunktion abdeckt. In Kombination mit Projekteinsätzen zusammen mit erfahrenen Treasurern haben unsere Junior Treasurer eine steile Lernkurve und können die erlernte Theorie direkt in der Praxis anwenden. Ein großer Mehrwert ist, dass unsere Mitarbeiter hierdurch die „FTS-DNA“ leben und unsere Kunden eine stets hohe und gleichbleibende Qualität erhalten.